砍完國假我還有甚麼？
之前勞基法三讀通過，全民疑問一堆
講時在話
個人真的覺得我們法規通過前
都不會多舉辦幾場公聽會
或者是演講等等
之前太陽花學運黑箱事件
還有我最近接觸到的文化資產法規的第七次修訂、軍公教18趴
到這次的勞基法一例一休的修正
感覺都莫名其妙就通過了？？？
阿咧？
到底是怎樣？
那些國會議員在幹嘛？？？
像這種會影響多數人權益的
不是應該先溝通？再進行法案修正嗎？？
這種先斬後奏到底在做甚麼？
但是
一例一休已經確定了、無法掙扎
剩下就是守法
許多公司為了自己的營利
砍掉許多勞工的一些福利或加班時數
另外最重大的影響就是調整特休計算方式(一例一休)
採用個人任職週年制度
比如說
我2015年10月進公司
2016年10滿一年即有7天的特休，不必等到隔年2017年
像我到現在(2017.01.24)
到職大概滿一年快半
所以我目前有年假5天7小時
到2017年10月我就有十天
大概是這樣吧？
但是其他勞工朋友們可能無這麼好的權力
他們可能會東扣扣、西扣扣
加班時數幾趴都要仔細算
唉唉
我也是醉了
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